Mentoring
für Frauen und Männer
in Führungsposition
Konnten Sie in ihrer vorherigen Position noch alles mit den Kolleg*Innen
besprechen so sind sie als CEO, faktisch allein.
Die Situation ändert sich, egal ob sie im selben Unternehmen befördert
werden oder nach einem Stellenwechsel in die Chefetage aufsteigen.
Das Gleiche gilt häufig auch für Menschen, die erst auf den unteren
bis mittleren Stufen der Karriereleiter stehen, oder auf dem Terrain der
Selbständigkeit nur wenig oder gar keine Erfahrung haben.
Buchen Sie sich ihren eigenen Mentor oder Mentorin um stets die Balance
halten zu können, denn ab jetzt arbeiten Sie auf einem Präsentierteller.
Ihr Mentor*in ist ihr persönliche(r) Partner*in zur Reflexion ihres Handelns bei
der Entwicklung ihrer Visionen und gibt ihnen ein ehrliches Feedback.
mit ihm können Sie:
► vertrauliche Gespräche führen
► gemeinsame Lösungen erarbeiten
► persönliche Begleitung zu Terminen nutzen
► Input bei Fragen in beruflichen und privaten Dingen
► aktive Unterstützung bei Umstellungsprozessen erhalten.
Er /Sie ist
► Zuhörer oder Zuhörerin der gemeinsam mit Ihnen
von Außen auf das Unternehmensgeschehen blickt.
► ein interner, unabhängiger Ansprechpartner um Vorgänge aus
verschiedenen Perspektiven zu beleuchten.
► ihr Coach in langfristigen, zielorientierten Prozessen.
Zielgruppe:
► Unternehmer*innen,
► Bereichsleiter*innen
► Geschäftsführer*innen
► Freiberufler*innen
► Lehrer*innen
► ehrenamtlich tätige Frauen und Männer
Nutzen Sie einen ersten, kostenlosen Kennenlerntermin, um sich Themen wie
► die Reflexion des eigenen Wirkens und Handelns
► die persönliche Weiterentwicklung ihrer unternehmerischen
Visionen
► die Entwicklung ihrer eigenen Work-Life-Balance-Strategie
► oder sich der Findung ihrer Ziele und Ideen in entspannter
Atmosphäre zu widmen!
Mentoring ist Kraftquelle
Diskretion ist selbstverständlich in allem was wir tun!
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